LA RSE,
UN ENGAGEMENT QUI FAIT SENS
La responsabilité sociétale et environnementale de Sibylone est au cœur de nos préoccupations.
Nous nous engageons depuis plusieurs années à définir une stratégie RSE cohérente avec notre activité, en impliquant tous les acteurs de notre société.
NOTRE ENGAGEMENT
Adhérent au Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, nous souhaitons contribuer, à notre échelle, dans toutes nos actions et décisions, en faveur d’un « better business ».
Renouvelant notre adhésion chaque année, nous nous efforçons de respecter les 10 principes et plus particulièrement les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par l’ONU.
Notre engagement se veut volontaire et collaboratif sur les enjeux de la RSE pour construire aves nos parties prenantes des partenariats durables et vertueux.
la visIon de notre directrice rse
« Nous devons tous avoir conscience des changements climatiques environnementaux et sociaux qui s’opèrent autour de nous. Nous pouvons chacun agir à notre niveau individuellement ou collectivement. Au sein de Sibylone nous avons la chance et le pouvoir de changer les choses.
En tant que Directrice RSE, je suis convaincue que notre responsabilité est d’agir concrètement en combinant toutes les forces possibles.
La RSE est intégrée dans notre réflexion stratégique, et nous impacte dans la gestion des collaborateurs, dans le choix de nos fournisseurs, dans le choix de nos engagements et dans toutes nos actions internes et externes. C’est une grande fierté pour moi de défendre toutes les couleurs de notre politique RSE. »
notre lab rse
Le Lab RSE est notre cellule de développement durable, il est ouvert à tous et est l’espace privilégié pour discuter de nos actions et de nos expérimentations. Le Lab a d’ailleurs été renommé “Bees-think” en référence aux abeilles pensantes, et s’agrandit au fil des années.
Est ouvert à tous les collaborateurs de la société, quel que soit leur profil, leur ancienneté ou leur statut
- Echange, propose, définit, planifie et suit les actions RSE de l’entreprise
- Pilote la feuille de route annuelle
- Se réunit chaque trimestre en comité et échange régulier d’idées via notre chaîne Slack dédiée
- Anime et enrichit une page RSE sur notre intranet
nos 3 piliers rse
NOS ACTIONS
1 recrutement = 1 arbre
Afin de participer à la reforestation, nous plantons un arbre pour chaque recrutement effectué. Nous disposons aujourd’hui d’une forêt en Mayenne et une seconde dans la Nièvre.
recyclage
Des bornes de tri sont installées dans nos locaux afin de permettre le recyclage de nos déchets, piles, ampoules ou encore le papier. Ces déchets sont transformés pour devenir des polaires ou des vélos.
fontaine à eau
Une fontaine à eau a été installée à l’accueil de nos locaux dans le but de réduire l’usage de bouteilles en plastique sur le lieu de travail.
sobriété énergétique
Dans le cadre de la réduction de notre consommation d’énergie, nous sommes signataire de la charte RTE (Réseau de Transport Electrique). Nous incitons nos collaborateurs à adopter les écogestes grâce à notre livret éco-responsable.
insertion des jeunes
Il nous semble important de donner une chance à chacun en contribuant à l’insertion professionnelle et en favorisant le développement des compétences. Stagiaires et alternants sont recrutés chaque année.
soutien associatif
Une collecte de produits d’hygiène (gel douche, savon, rasoir…) a été organisée au profit de l’association Citizen Care afin de constituer des kits d’hygiène à destination des plus démunis.
qVT
Afin de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tous nos collaborateurs bénéficient de jours de télétravail. De plus, des berceaux sont réservés chaque année auprès du réseau Les Petits Chaperons Rouges.
engagement solidaire
Afin d’offrir à nos collaborateurs la possibilité de s’engager socialement auprès d’associations, nous avons mis en place une plateforme d’engagement solidaire : Vendredi.
NOS ACTIONS EN FAVEUR DE L’éGALITé HOMME / FEMME
Notre index en faveur de l’égalité hommes/femmes est à 90/100 en 2024, les actions validées par le CSE pour 2022 sont les suivantes :
- Identifier et lutter contre les stéréotypes hommes/femmes mis en œuvre lors des procédures de recrutement en formant et en sensibilisant l’ensemble des acteurs du recrutement
- Réajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales, en identifiant les cas et en priorisant ces derniers lors des campagnes annuelles
- Accompagner et piloter le retour des congés liés à la parentalité en s’assurant que chaque personne soit traitée de façon égalitaire
Objectif pour 2025 : faire évoluer notre index à 95/100.
favoriser la diversité, une priorité
Chez Sibylone, nous croyons en la diversité et souhaitons notamment contribuer à l’inclusion des minorités dans le milieu professionnel. Pour faire valoir cette cause, nous sommes signataires de la Charte de la diversité conçue dans le but de guider les organisations à déployer des actions concrètes et à progresser par des pratiques innovantes.
Dans ce cadre, une politique handicap a été mise en œuvre et un référent handicap a été nommé afin d’accompagner les salariés dans leurs démarches, porter la politique handicap auprès des différents services mais aussi organiser la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) chaque année. Le 17 novembre 2022, les équipes RH et Recrutement ont participé au DuoDay.
Un partenariat a également été conclu avec l’association AFI pour l’animation de permanences notamment.
Dans le cadre de notre politique d’achats responsables, nous faisons appel à des entreprises adaptées (EA). Tel que Biscornu, pour des prestations de traiteur afin de promouvoir l’accès et l’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. De plus, tous nos goodies, à destination des nouveaux entrants, sont commandés auprès des Papillons de jour.
LE BIEN-VIVRE AU SERVICE
DE LA PERFORMANCE
Cette démarche passe par de nombreuses actions dans l’expérience collaborateur :
BIEN-ÊTRE
ET PERFORMANCE
Développer des projets participatifs
Accompagner individuellement les collaborateurs
Être à l’écoute des feedbacks
Favoriser le dialogue social
UNE CONTRIBUTION ACTIVE AU GREEN IT
Via notre département FIRST (Recherche & Innovation), nous travaillons à la mise en place d’indicateurs qui mesureront l’impact de nos missions sur la réduction de l’empreinte carbone de nos clients. Dans ce cadre, Sibylone s’associe à l’école Centrale Supélec et à différents grands groupes Français.
Nous cherchons à sensibiliser et fédérer toujours plus de collaborateurs, c’est pourquoi nous communiquons régulièrement sur les actions mises en place, les futurs projets et nos engagements. L’objectif est de faire grandir et d’agréger de nouveaux membres à notre LAB RSE.
ecovadis
Nous confions chaque année l’évaluation de notre démarche RSE à Ecovadis, organisme de certification de portée mondiale, se basant sur les critères d’évaluation suivants :
- L’environnement
- Le social et les droits de l’homme
- L’éthique
- Les achats responsables
Nous avons obtenu cette année la médaille d’or qui nous maintient parmi les 5% des entreprises les plus performantes évaluées par Ecovadis.
NOS PARTENAIRES
